Toen Venturn contact opnam met Arthur, wist hij meteen dat dit bij hem paste. “De maritieme sector was voor mij een perfecte match,” vertelt hij. “De mogelijkheid om bij verschillende bedrijven opdrachten te doen sloot goed aan bij mijn brede interesse.”
Twee jaar later kijkt hij terug op een periode die voelt als een hele carrière op zich. “Het traineeship fungeert echt als een stroomversnelling voor je eerste jaren. De combinatie van uitdagende opdrachten, actieve begeleiding en een relevant trainingsprogramma zorgt voor een razendsnelle ontwikkeling.”
Wat dit traject extra waardevol maakte, was de groep mede-trainees. Iedereen bevindt zich in dezelfde fase en loopt tegen vergelijkbare uitdagingen aan. “Ik kon altijd een collega-VYP’er bellen voor advies of gewoon om even te sparren. En eerlijk gezegd waren dat vaak ook de gezelligste gesprekken.”
Daarnaast waardeert Arthur hoe Venturn actief helpt bij het opbouwen van een professioneel netwerk. “Op evenementen heb ik zoveel mensen leren kennen die prachtig werk doen in de haven. Hoewel dat altijd spannend is, merkte ik dat zij ook echt interesse hadden in mijn projecten. En meestal hadden ze ook een portie ongevraagd advies klaarstaan.”
Start van het traineeship: groeien in de maritieme sector
Arthur begon zijn traineeship bij APM Terminals Maasvlakte II, waar hij in het eerste jaar twee verschillende opdrachten uitvoerde. “Op de afdeling Advanced Analytics heb ik gewerkt aan het samenbrengen van een wirwar aan wekelijkse rapportages. Uiteindelijk hebben we die vertaald naar één centrale ‘Weekkrant’, die fungeert als Single Source of Truth (SSOT). Hierdoor hebben afdelingen beter inzicht in elkaars werkzaamheden en dat voorkomt discussies en misverstanden.”
Zijn tweede opdracht bij APM draaide om Yard Strategy. Daar onderzocht Arthur de pijnpunten in een complex plaatsingsalgoritme en werkte hij samen met collega’s, leveranciers en klanten om deze op te lossen. “Ik leerde hoe data gebruikt kan worden om teams te sturen en beslissingen te onderbouwen. Het was een uitdaging die mijn analytisch denken en communicatieve vaardigheden op de proef stelde.”
Opdrachten bij APM Terminals, De Smaakspecialist en HEBO: data als drijvende kracht
Na zijn tijd bij APM volgde een bijzondere uitdaging bij De Smaakspecialist, een producent van biologische voedingsmiddelen. “Ik had slechts zes weken om impact te maken. In die korte tijd heb ik een data-pijplijn opgezet en de basis gelegd voor dashboards die door meerdere afdelingen worden gebruikt. Juist die korte tijdperiode vroeg om scherp prioriteren en intensieve samenwerking met collega’s.”
Momenteel rondt Arthur zijn laatste project af bij HEBO en Bonn & Mees, waar hij het salesproces en de bijbehorende software efficiënter en eenduidiger maakt. “Het oude proces voelde soms als een klikpuzzel. Er was veel handwerk en weinig overzicht. Door het proces te stroomlijnen kunnen salesmedewerkers hun werk makkelijker doen en heeft het management beter inzicht in de resultaten.”
Wat het Venturn Young Professionals programma uniek maakt
Het traineeship bood Arthur niet alleen uitdagende opdrachten, maar ook waardevolle reflectie en persoonlijke groei. “Door in twee jaar bij drie bedrijven aan de slag te gaan, leer je hoe je jezelf effectief introduceert, hoe je omgaat met verschillende bedrijfsculturen en hoe je snel je weg vindt in nieuwe systemen.”
De werkervaring werd versterkt door het uitgebreide opleidingsprogramma. “Tijdens de Lumina-trainingen leerde ik gedrag bewust in te zetten en de sterke punten van anderen te benutten. Via IPMA-D kreeg ik een sterk fundament in projectmanagement en de bedrijfsbezoeken gaven me een inkijkje in uiteenlopende organisaties binnen de maritieme keten. Die combinatie maakt het VYP-programma uniek.”
De waarde van begeleiding en samenwerking bij Venturn
Niet elke opdracht verloopt vanzelf. Arthur herinnert zich een moment waarop hij even vastliep. “Ik had het gevoel dat mijn project niet de goede kant opging. In mijn mail aan Venturn schreef ik: ‘Ik heb niet het gevoel dat ik op weg ben naar een succesvol project.’ Binnen een week werd er een volledige dag vrijgemaakt om samen het project opnieuw te bekijken. We gingen terug naar de kernvraag: wat is het doel van dit project?”
De begeleiding vanuit Venturn maakte een groot verschil. “Ik kon in de weken daarna regelmatig inchecken en er werd actief met me meegedacht. Door die steun kreeg ik het project weer op de rails en dat momentum is daarna nooit meer verdwenen.”
Arthur’s advies voor jonge professionals
Tijdens zijn traineeship ontdekte Arthur dat hij soms de neiging had om alles zelf te willen oplossen. “Ik heb geleerd dat het betrekken van stakeholders en gebruikers juist leidt tot betere resultaten. Daarnaast heb ik veel geleerd over het werken in uiteenlopende culturen en over het belang van duidelijkheid in communicatie.”
Zijn advies aan nieuwe trainees is duidelijk: “Gebruik de collectieve kennis van Venturn. Waar je ook tegenaan loopt, er is altijd iemand binnen het netwerk die ervaring heeft met precies dat probleem. Door die kennis actief te benutten maak je niet alleen je projecten succesvoller, maar bouw je ook waardevolle connecties op.”
Toekomst in de maritieme wereld: blijven leren en ontwikkelen
Na zijn traineeship blijft Arthur bij Venturn als consultant. “Hoewel het curriculum is afgerond, ben ik nog lang niet klaar met leren. De maritieme sector is breed en voortdurend in ontwikkeling. Ik wil mezelf blijven uitdagen met nieuwe projecten en me verder ontwikkelen als professional. Daarnaast lijkt het me mooi om toekomstige trainees te begeleiden en mijn ervaringen met hen te delen.”
Over het Venturn Young Professionals traineeship
Het Venturn Young Professionals (VYP) programma biedt jonge talenten de kans om zich te ontwikkelen tot toekomstgerichte leiders binnen de maritieme en logistieke sector. Door uitdagende opdrachten, persoonlijke coaching en een intensief opleidingsprogramma bouwen trainees in twee jaar een stevig fundament voor hun carrière.
